- parte generale
- ripartizione doc / ata
- economico doc
- disponibilità ore aggiuntive
- economico ata
- disponibilità flessibilità
Troppo spesso, almeno nella mia esperienza, la parte economica della contrattazione integrativa, si limita ad un riconoscimento a posteriori della situazione indicando, invece dei criteri (non più "criteri generali" come prevedeva il precedente contratto) addirittura il nominativo caso per caso con relativo importo.